Arbeid & Recht Advocten - Veelgestelde vragen

Veel voorkomende vragen van onze cliënten

Herkent u zich in onderstaande vragen? Bel of mail ons dan. Wij hebben snel een duidelijk antwoord voor u. Staat uw vraag hier niet bij? Ook dan denken wij natuurlijk graag met u mee, want wat ons betreft heeft ieder probleem een oplossing.

Een werknemer heeft zich ziekgemeld. Wat nu?

Vraag de werknemer wanneer hij verwacht weer te komen werken. Heb je twijfels over de ziekmelding of gaat het lang duren? Maak een afspraak bij de bedrijfsarts en vertel de bedrijfsarts vooraf (het liefst telefonisch) over de situatie. Vergeet ook niet de verzuimverzekeraar op de hoogte te brengen.

Een werknemer is langdurig ziek. Wat moet ik doen?

Tijdens ziekte moet je als werkgever loon doorbetalen. Check de arbeidsovereenkomst en eventuele cao over hoeveel loon doorbetaald moet worden. Deze periode duurt (maximaal) 104 weken, maar kan verlengd worden als werkgever en werknemer onvoldoende hun best doen om de werknemer te laten re-integreren. De bedrijfsarts adviseert over de mogelijkheden binnen en buiten de organisatie van de werkgever. We ontzorgen u graag door u te begeleiden in het re-integratietraject en u de regels simpel uit te leggen.

Mag ik mijn werknemer op staande voet ontslaan?

Een ontslag op staande voet is een zware sanctie. De werknemer staat direct op straat, ontvangt geen loon en ook geen uitkering. Wanneer kan het? Denk aan een werknemer die fraudeert, een werknemer die zijn handen niet kan thuishouden of een werknemer die zijn leidinggevende uitscheldt. Bel ons om te overleggen, we staan 24/7 voor u klaar want een ontslag op staande voet laat zich niet plannen.

Hoe moet ik een beëindigingsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst sluiten?

Er zijn geen speciale vereisten, behalve dat het schriftelijk moet worden vastgelegd. Je bent dus vrij om af te spreken wat je wilt. Denk daarbij aan een einddatum, een vergoeding, het inleveren van spullen maar ook of het geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding blijft gelden. Wij checken de overeenkomst of kunnen deze voor u opstellen.

Mijn werknemer functioneert niet goed. Wat kan ik doen?

Het is een open deur, maar ga met je werknemer in gesprek. Weet de werknemer wat er van hem verwacht wordt? Weet de werknemer wat hij niet goed doet? Geef de werknemer tijd om te verbeteren en bied begeleiding. Dit hoeft geen lang traject te zijn. Nog een open deur; leg de gemaakte afspraken vast.
Wist je dat we ook trainingen geven om managers dit soort trajecten beter te laten doorlopen?

Mijn werknemer wil betaald ouderschapsverlof opnemen, hoe zit dat?

Een werknemer kan negen weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van het kind. In deze negen weken wordt meestal 70% van het loon doorbetaald. Gelukkig wordt dit loon vergoed door het UWV. De werknemer kan deze negen weken ineens opnemen of het verspreiden door een langere periode, bijvoorbeeld één dag per week. Check ook een eventuele cao. Na deze negen weken kan de werknemer (tot het kind acht jaar wordt) nog zeventien weken onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

Hoe pak ik een reorganisatie aan?

Een succesvolle reorganisatie valt of staat met een goede voorbereiding. Hoe moet de organisatie er uit gaan zien en waarom? Betrek de ondernemingsraad en de vakbonden, als deze er zijn. Bij gedwongen ontslagen wordt vaak een sociaal plan opgesteld waarmee je het ontslag verzacht. Werkgevers zijn vaak bang voor ziekmeldingen, maar dit probleem valt te voorkomen door het UWV tijdig te informeren. Als u ons betrekt, loodsen wij u erdoorheen.

Wat moet er in een sociaal plan staan?

Met een sociaal plan probeer je het ontslag te verzachten. Dit kan door een vergoeding mee te geven of door de werknemer van werk naar werk te begeleiden. Ook wordt geregeld hoe werknemers intern kunnen worden herplaatst en wat te doen als werknemers de organisatie vrijwillig willen verlaten? Een sociaal plan wordt met een vakbond afgesloten, maar dit kan ook met een ondernemingsraad.

Waar betrek ik de ondernemingsraad bij?

Als er belangrijke besluiten worden genomen die de organisatie wijzigen (zoals bij fusies, herstructurering of verhuizing), dan moet de ondernemingsraad om advies worden gevraagd. Als bijvoorbeeld de beoordelingssystematiek wordt veranderd of de arbeidstijden worden aangepast, moet de ondernemingsraad zelfs instemmen om dit besluit te kunnen doorvoeren. Ook bij het benoemen of ontslaan van een bestuurder mag de ondernemingsraad advies geven. Een goede relatie met de ondernemingsraad maakt het makkelijker om besluiten uit voeren. Wij schrijven de stukken aan de ondernemingsraad of lezen even met u mee.

Hoe communiceer ik met mijn ondernemingsraad?

Een goede relatie met de ondernemingsraad maakt het makkelijker om besluiten uit te voeren. Regelmatig overleggen met de ondernemingsraad waardoor zij op de hoogte is, zorgt ervoor dat je beter inzicht krijgt en kan inspelen op de wensen van de ondernemingsraad. Houd het laagdrempelig en blijf in gesprek.

Ik koop een bedrijf, hoe zit het met het personeel?

Koop je alleen de aandelen in een ander bedrijf dan verandert er niets. Neem je activiteiten over, dan kan het zijn dat de bestaande werknemers bij jouw bedrijf in dienst treden. Zij houden dan de arbeidsvoorwaarden die ze al hadden. Ook als jouw werknemers andere voorwaarden hebben. Je kunt de nieuwe werknemers niet zomaar ontslaan. Toch zijn er mogelijkheden om het bedrijf naar eigen wens in te richten. Wij helpen je graag bij het bedenken van creatieve oplossingen.

Veel voorkomende vragen van onze cliënten

Uiteraard staan wij open voor een vrijblijvend gesprek